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编外书记员有晋升空间吗
常见问题 -
对于书记员来说，随着体制的改革，越来越多的地区开始采取统招书记员的考试方式，录取之后，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的用人原则，根据劳动合同法等法律规定，《改革方案》规定，用人法院要依法与聘用制书记员签订劳动合同，时间在3年、5年、7年不等，几乎可以被认为是一个稳定的编制。江苏法院这次招聘首 次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
同时，不用担心失业问题，现在趋势是法院会跟你直接签定合同，本质上也是稳定性工作。 而且，现在很多书记员岗位可以实现 内部定编或者选拔 考试进入系统。 所以，只要你愿 意尝 试，愿意 努力，书记员的工作 依旧是有很大的升值空间
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